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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進(jìn)行溝通管理案例分析

2025-05-24

GUC-EMBA 251期 謝同學(xué)

￥5.00

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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進(jìn)行溝通管理案例分析

可視化財(cái)務(wù)報(bào)告在非專業(yè)受眾中的溝通效果研究

2025-05-24

GUC-EMAcc 293期 陸同學(xué)

￥10.00

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可視化財(cái)務(wù)報(bào)告在非專業(yè)受眾中的溝通效果研究

大型企業(yè)組織變革的動力及組織變革帶來的收益分析

2025-05-24

UTM-PMBA 147期 劉同學(xué)

￥5.00

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大型企業(yè)組織變革的動力及組織變革帶來的收益分析

從“銷售奇姬”看管理溝通的多維剖析

2025-05-24

UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)

￥5.00

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從“銷售奇姬”看管理溝通的多維剖析

人力資源管理與制造業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)研究

2025-05-24

UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理與制造業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)研究

國內(nèi)某龍頭企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)及改善分析

2025-05-24

UTM-PMBA 147期 劉同學(xué)

￥5.00

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國內(nèi)某龍頭企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)及改善分析

電泳企業(yè)組織變革的動力與收益研究

2025-05-24

UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)

￥5.00

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電泳企業(yè)組織變革的動力與收益研究

人力資源業(yè)務(wù)伙伴的發(fā)展前景

2025-05-24

GUC-EMBA 251期 王同學(xué)

￥5.00

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人力資源業(yè)務(wù)伙伴的發(fā)展前景

上海外灘物業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題與改進(jìn)策略

2025-05-24

GUC-EMBA 251期 謝同學(xué)

￥5.00

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上海外灘物業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題與改進(jìn)策略

HRBP在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中的勝任條件以及發(fā)展前景研究

2025-05-24

GUC-EMBA 251期 錢同學(xué)

￥5.00

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HRBP在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中的勝任條件以及發(fā)展前景研究

高效溝通的要素

2025-05-24

GUC-EMP 238期 李同學(xué)

￥3.00

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高效溝通的要素

民辦中職生管理困境與領(lǐng)導(dǎo)力提升 —— 基于明茨伯格情境理論視角

2025-05-20

GUC-EMP 341期 吳同學(xué)

￥5.00

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民辦中職生管理困境與領(lǐng)導(dǎo)力提升 —— 基于明茨伯格情境理論視角